招工難促進（jìn）非標自動（dòng）化設備更快發展

3C電（diàn）子行業（yè）目前正在（zài）越來（lái）越廣泛的采用異形元件插件機、全自（zì）動測試機、全自動點膠機、全（quán）自動塗覆機等自動化設備來代替人工作業,這是（shì）形勢所逼和大勢所趨，其原因是近年不（bú）少企業遭遇勞動力成本上升（shēng）快和“招工難”等難題。

      綜觀世界，中國是世界上人口最多的國家，勞動力資源豐富，為何近些年來屢屢出現招（zhāo）工難的現象呢？這（zhè）種現象已然成為了困（kùn）惱企業發展的一大瓶頸，所以（yǐ），不少企業發出“求職者都去哪兒了？”一聲聲憂歎便事出有因了。“用工（gōng）荒”、“招工難”絕非新出現的短時（shí）現象，而是企業以後麵臨的越來越嚴峻的狀況。

      近年來，企業生產成本、勞動力成本上升較快，壓縮了企業利（lì）潤（rùn）空間，很多企業以“壯士（shì）斷腕”的決（jué）心和勇氣，通過轉型升級獲得新的發展，而部分企業還沉（chén）浸在以往靠勞動（dòng）密集（jí）型加班加點、依靠薄利多銷維持企業利（lì）潤的“美夢”，殊不知，員工對工作環境、工作待遇福利、人文關懷等要求已悄然發生變化（huà），工作不隻是單純的（de）謀生手段。以前是企（qǐ）業炒員工（gōng）魷魚（yú），如（rú）今員工也可以炒企（qǐ）業魷魚。

      我們換個角度考量企業招工難的問題（tí）。員工找工（gōng）作可以更加自主，不就是體現出勞動力資源（yuán）的（de）優化配置嗎（ma）？ 招工難現象符合市（shì）場優勝劣汰的（de）競爭規律，因為這會（huì）倒逼企業加快創新步伐，更多轉向依靠科技進步、勞動者素（sù）質提高、管理創（chuàng）新，提高勞（láo）動效率（lǜ）和效（xiào）益，而不是單純通過（guò）人（rén）員（yuán）數量的增加、員工勞動時間的增加來獲（huò）得（dé）。從這個角（jiǎo）度來看，招工難其實不完全是一件壞事。